大同市房地产企业加薪提高福利待遇挽留老员工
2011-12-13 来源：0352房网 编辑：狄海霞
政策调控，很多人对购房都持观望态度。很多人售楼处工作人员连续拿了三个月的底薪之后，觉得实在没有动力继续从事这份工作，于是就把工作辞了。去寻找新的挑战和机遇。笔者据悉一些小型楼盘的售楼人员是跳槽主力军，几乎每个星期都有人跳槽转行，而收入大幅跳水是辞职的主要原因。
她们开始做这份工作，看中的就是收入高，以前每个月平均下来至少有一万元的收入。可是从2011年开始，买房的人就渐渐减少，她他们的收入也因此大打折扣，冷清的时候一个月一套房都卖不出去，每个月只能拿2000多元的底薪。
据大同市区某楼盘负责人讲，近三个月公司已经有8人辞职了，整个楼盘有20余人，相当于占了总人数的30%～35%。但他们也一直在努力招人，不仅提高了楼盘销售提成的点，还特别设立了团队奖，只要团队能在规定时间内完成规定任务，就可以得到额外的奖励。
专家建议在考虑转行的时候，应该多对自己未来的职业规划进行考虑，如果想从事行政秘书的工作，就可以先找一份类似的工作熟悉学习，尽量朝自己未来职业发展方向靠拢。虽然有些工作目前看似不错，但既不稳定又不能为未来的职业规划打基础。
员工辞职转行，楼盘买卖工作进展不顺利，开发商也不希望自己好不容易培养的人才流失，所以都纷纷使出各种招数，希望可以招新员工留住老员工。但面对冷清的楼市，多数开发商表示，他们是只有留意但面对人才流失也无可奈何。
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