苏勇：中国陷入福利分房吸引人才的时代(2)
2011-07-12 来源：《解放日报》 编辑：狄海霞
国外企业也不是一开始就做得很好。今天我们再回过头来看美国三四十年代企业发展史、管理学发展史，其实也是这样一步步走过来的。当年的美国企业，不也是把人当成机器吗?在《摩登时代》里，卓别林扮演的流水线工人动作单一、压力太大，拧螺丝致幻发疯，就是那个时代西方企业管理状态的生动记录。
0352房网：现在每年都会有 “TOP50最佳雇主”的榜单出炉。中国社会正在从以前那个只讲奉献的“工作时代”，迈入了一个可以挑选雇主的“择业时代”。对于人才来说，福利的吸引是否是决定性的?您心中的最佳雇主又是怎样的标准呢?
苏勇：就目前的中国国情来说，在生存压力较大的情况下，福利的确是一个非常重要的考量因素。比如一个刚毕业的小伙子要留在上海 ，企业如果能给他一套房子，这个诱惑我想是非常大的，毕竟生活很现实。但我要指出，房子不能解决一切问题，还是要辅以人性化的措施，包括培训、职业规划等。在中国企业中，目前软投入还是一个比较大的问题。这个可能和我们的企业家理解比较片面有关。他们以为吸引人才最重要的就是硬投入，薪酬福利高就可以了。但要知道，在物质待遇满足之外，作为员工还有情感需求、自我发展的渴求。
越是知识层次高的员工，对这种软投入越是看重。因为层次越高，人力资本蕴含的价值也就越高。往往对于这种人来说，房子不一定会成为问题。有时候你即便给他房子，他可能还会嫌房型不好、地点太远，还会担心是否会因此被企业绑住。对于高层次人才来说，他更看重的是发展的机会、工作的氛围。现在不仅仅是企业急于揽才，各地也竞相出招，纷纷争取高端人才，打造 “人才金港”。但究竟靠什么吸引高端人才?恐怕还需要更多的考虑。
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