前面做了三四万平米一个展示区,在08年的时候,房子特别好,在四川绵阳我们拿了将近500亩地,将近80万平米的楼。楼房是框架结构的,全钢结构的,四川绵阳是第一家。当地的业主、老百姓非常欢迎,这房子盖得好。但景观一出来,这就有距离了,和本土的开发企业比。最后又请好的设计师,把景观做了,二期做出来以后,加大了投入。景观也做好了,房子也做好了。刚开始给当地业主的印象,外粗内秀,现在经过三四年的经营,逐渐融入到它的社会了。
我觉得一个是人文背景有差异。
第二个我觉得人才瓶颈也是我们发展中遇到的问题,也是各个开发企业都会遇到的问题。你要培养一个新的团队,这就要一个企业的待遇,方方面面,感情留人、事业留人、待遇留人,都得做到位。
第三个我觉得还有一个管理的问题。企业做大了以后,是扁平化管理还是垂直化管理。扁平化管理带来就是失控、产品、质量管理都得注意。团队不成熟,垂直管理,垂直管理的时候,各地分公司没有太大的自主权。积极性、自主性受到大的影响。我觉得十二五期间,在座的房地产企业不少,我们应该抓住这个机遇,在本土发展的同时,赶上全国十二五的浪潮,在做大企业的同时,也本着我们企业的这种社会责任,做精品,给社会做出相应的贡献。所以说本土的企业我觉得还是应该自强不息。
白武魁:1998年,中青企协会授予全国“振兴行动”突出贡献奖
1999年,荣获省社会主义劳动竞赛“一等功”
2003年2月,被中国榆次区委、榆次区人民政府授予“兴办教育事业优秀企业家”称号
2005年,荣获中国诚信企业家协会颁发“中国诚信企业家”称号。
2006年5月,荣获共青团晋中市委、晋中市青年联合会、晋中民营经济发展局授予的“首届晋中青年创业奖”。
诚信待人, 诚信做事,诚信生活。无论对于我们的企业,我们的员工,都是不变则。 ——白武魁
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